IGUALDAD
En Festival Boreal queremos que todas las personas disfruten de la cultura en un entorno seguro, diverso y libre de discriminación.
La igualdad forma parte de nuestra manera de organizar el festival.
Porque la igualdad no es una acción puntual. Es una forma de construir Festival Boreal, de cuidar y de seguir demostrando que la cultura puede ser un espacio de respeto, diversidad y convivencia.
Estas son algunas de las medidas que forman parte del Plan de Igualdad de Festival Boreal 2026
01. PUNTO VIOLETA
Situado durante el Festival Boreal frente a la Oficina de Turismo de Los Silos y junto a la Plaza de La Luz.
Un lugar seguro para las víctimas de violencia machista, donde público y visitantes pueden acudir para denunciar una agresión, pedir información o para protegerse de alguna situación machista. En un Punto Violeta, las víctimas de violencia machista son atendidas, apoyadas y acompañadas.
02. IGUALDAD Y REPRESENTACIÓN
– Paridad de género en las programaciones y equipos.
Garantizamos la igualdad de oportunidades y representación equitativa de mujeres y hombres en puestos de liderazgo y responsabilidad dentro del equipo organizador del festival.
– Igualdad salarial.
Promovemos políticas internas para asegurar que no existan diferencias salariales entre géneros por iguales responsabilidades.
– Diversidad en la programación.
Garantizamos una programación diversa e inclusiva, aportando visibilidad y protagonismo a las mujeres artistas.
– Acciones de visibilidad.
Organizamos charlas, exposiciones y diálogos con perspectiva de género, además de reuniones de trabajo específicas para reforzar estas acciones.
02. IGUALDAD Y REPRESENTACIÓN
03. COMUNICACIÓN Y ESPACIOS DE BUEN TRATO
– Lenguaje inclusivo.
Lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones, y comunicación de todas las acciones de igualdad y diversidad.
– Espacios de buen trato.
Espacios para prevenir las violencias machistas destinados a niñas, niños, jóvenes y adultos.
– Comunicación y visibilización de las acciones de igualdad y diversidad.
04. COMPROMISO CON UNA CULTURA IGUALITARIA
– Vínculo con la Asociación de Mujeres de la Industria de la Música (MIM), por quienes hemos sido reconocidos con el Premio Fest al Mejor Festival de España en Diversidad e Igualdad de Género.
– Keychange.
Alineadas con las políticas de Keychange, programa europeo que impulsa la presencia de minorías de género en la música.
– Programación.
No programamos grupos ni artistas cuyas letras promuevan discursos sexistas, racistas o LGTBIfóbicos
04. COMPROMISO CON UNA CULTURA IGUALITARIA
